「人生100年時代」が到来し、「老後2,000万円問題」も世間を騒がしている中で、私達はミドルエイジ世代（40～55歳）の方々にライフデザイン構築をサポートし、「Go Up Life = 人生をより豊かに！」するための具体的なプランを提供する日本で唯一のライフデザインカンパニーを目指します。

「定年を迎える前に」

定年を迎える年齢でもある60歳を見据えて、キャリアプラン（仕事のこと）やマネープラン（お金のこと）を中心としたライフプランを早期に着手する事により、様々な選択肢を得る事が可能となります。　

元号が平成となってから就職し、バブルの終焉やリーマンショックなどの経済危機を幾度となく乗り切り、
昨今の好景気を支えてきたミドルエイジ世代。

現在40～55歳、私達の世代は、雇用延長も進む一方で『役職定年』やそれに準じる人事制度によって、給与カットに伴う大幅な収入減や降格人事による仕事へのモチベーション低下等大きなリスクにさらされています。
結果、豊かな老後を前提にした定年後のライフデザインにもマイナスインパクトを及ぼすことになります。

同時に、企業側では、『役職定年』により、実質的な人件費抑制や管理職の若返り等を実現する一方で、まだまだ最前線で働ける気力や体力、経験など高いスキルがある有望な人材を社内で活用する場所がないという大きなジレンマを抱えることとなります。

他方、日本全体を見ると、特に地方において、人材不足や後継者不足という課題を抱えた優良な中小企業が数多く存在しています。
国や地方自治体が中心となり、人材流動化を促進する動きがようやく出てきていますが、肝心の流動化する人材が不足していることが大きな課題となっています。

そこで、私達は、大企業勤務のミドルエイジ層世代の方々を対象として、まずは、GUL会員になって頂き、多くの方が定年を迎える60歳までの新たなライフデザイン構築を強力にサポートする事業を開始いたします。

具体的には、60歳までのキャリアプランの選択（転職、起業、副業等）、マネープランのサポート（投資等）、その他、万が一の際のサポート（保険の見直しや遺言コンサル等）サービス等を提供して参ります。

全てのGUL会員が、新たなライフデザインの構築と実行により、豊かな老後を実現出来るよう全力でサポートいたします。